近年来，结合自身工作特点，以民生为本为发展理念，以“两学一做”学习教育和服务质效提升活动为契机，树理念、建机制、创载体，积极探索学习型党组织建设的新思维、新方法，为推动人力资源和社会保障事业发展提供坚强有力的组织保证。

　　乌兰浩特市人社局在严格执行“三会一课”的基础上，落实“六个一”学习制度;召开“不忘初心继续前进”、“两学一做”学习教育等专题组织生活会，以学习贯彻习近平总书记重要讲话为重点，以“四讲四有”合格党员为标尺，结合岗位职能特点有针对性地查找问题并整改落实，推动组织生活突出主题、聚焦问题取得实实在在的效果。“抓好服务质效提升”。制定领导干部坐窗口服务工作方法，直面群众了解诉求，实现为民服务“零距离”。创新举措，采取四个“工作法”，提升机关服务效能。在完善制度上做“加法”，聚焦问题、对标要求，制定出台《人社系统制度汇编》，健全和完善相关制度规定31项;执行纪律上做“减法”，做到“四杜绝”，即杜绝徇私越权现象、杜绝泄露服务对象隐私现象、杜绝脱岗“空窗”现象、杜绝慵懒散漫拖现象;在优化服务标准和规范上做“乘法”，进一步理顺权责关系，完善了以公示为手段的社会监督机制，梳理行政处罚等3类75项权责清单，围绕劳动就业、社会保障、人事人才等重点领域，编制服务事项清单138项;在“庸懒散拖”上做“除法”，开展“雁过拔毛”专项整治，强化责任追究，对专项整治问题实行“零容忍”，发现问题及时整改，对自查有保留、整改不到位、工作走过场的个人，严格追究相关责任。(实习记者 冯程程)